桂林市人才服务中心党委学史力行，聚焦人才“急难愁盼”事，不断转变工作思路，创新工作举措，探索了一条以“党建红”为主色调，兼具桂林地域文化特色的“青、橙、绿、蓝”四色“引”“育”“留”+“智能化”的全链条式人才服务新路径。

“红色基因”引领人才服务“榜样”集体

“红色沃土，精神传承”，党旗引领争先锋。从红色历史中汲取精神养分，用红色血脉鼓舞斗志。坚持“学史增信”，激发担当作为，凝聚了一支爱岗敬业、群众满意的“先锋型”党员示范队伍。

在党史学习教育中学思践悟，以“深学+创新+实干”模式，组织“每周学”“日日答”累计3156人次，把党史学习教育作为党员的必修课抓在日常；创新“红色读书分享”“红歌快闪”“红色经典线上诵读”等沉浸体验互动式主题党日活动，让党史学习教育“活起来”；并将从中汲取的知识养分化为党员至精至诚服务的内生动力和“我为群众办实事”的切实举措，引领各项人才服务工作提质增效。

          “青色链”推动高层次人才政策落地

“玉碧罗青，活水济源”，山水灵地汇人杰。随着“鱼鹰引才计划”对引才工作的特质的生动诠释，以人才需求为先，创新思路让“政策红利”提速释放的故事也在不断上演……

在人才认定申报时，为让企业和人才用好、享好政策，在申报文件中专门引导企业对急需紧缺人才政策的理解，2021年人才认定申报数量较上年增幅达52%，扩宽了人才享受政策红利覆盖面；在事业单位高层次人才招聘活动中，设置急需紧缺专业目录，并将报名条件放宽至“毕业三年”、“世界1000强”，报名人数较上年增长了140%，有效提升企事业单位纳才成效；2021年，为解决在以往的奖励兑现工作中整体核算耗时较长的难题，创新分批次、分步骤的思路，将无需个人申报的奖励分类单列兑现的举措，有效缩短了从人才认定到奖励发放的时间，加快了政策红利的释放，提高了高层次人才满意度和获得感。

“橙色链”扩展青年人才培育覆盖面

“橙红夺目，芬芳怡人”，丹桂迎风助成长。依托“丹桂育才计划”，不断扩充涵盖“云上丹桂”“名校+名企”“招募校园合伙人”等多形式“线上+线下”专项培训内容和辐射面，提质人才队伍，有效弥补以往人才培养的政策短板。

2021年“云上丹桂”线上学习平台用户总学时达20835.54小时，除原有10大门类、3800余门精品课程外，新增25个技能人才工种、996门课程上线，借力引导各高校2000余人注册使用平台；此外，已深入桂林航天工业学院、桂林师范高等专科学校启动了校园合伙人项目，通过在各大高校设立桂林人才网分站的形式，邀请在校学生成为校园合伙人，组建团队独立运营分站，为各大高校莘莘学子提供校内实践机会，培育他们就业能力。

“绿色链”助力高校毕业生“留桂计划”

“绿意盎然，满城生机”，新苗扎根蹿枝芽。聚焦解决高校毕业生就业难题，2021年创新一系列有深度、有温度、有精准度的举措，致力于让“青春活力”不断涌动在桂林的各个角落……

持续举行《探企》系列活动，走进优利特电子集团有限公司、莱茵生物科技股份有限广西企业等企业为毕业生提供观摩交流、跟岗学习机会，通过“桂林政策和文化体验”“就业分享沙龙”“城市发展环境考察”等特色项目共吸引了132名毕业生的热情参与，共同聚焦职业发展、感受城市脉搏，展望留桂愿景；创新推出“聚力送岗·圆梦初夏”留桂青年人才招聘夜市，让企业像“摆地摊”一样亮岗位、让毕业生像“逛夜市”一样找工作，更接地气，备受毕业生青睐；推出“毕业生精细化”预约式专场网络招聘，不仅让预约报名、初步互选、面试洽谈都能在线“一步到位”，还贴心地为毕业生们提供了应聘前培训，讲解招聘概念、面试通关技巧、简历制作技巧等。

2021届驻桂高校毕业生留在桂林就业的人数较上年增幅超20%，为桂林建设世界级旅游城市和疏解老龄化程度注入了一股股生机勃勃、韧劲十足的鲜活力量。 

“蓝色链”畅通招聘求职“双向渠道”

“智海蓝天，无尽畅想”，网络科技耀前景。以更便捷的网络招聘求职形式和“一站式”商圈智能服务载体惠民惠企。

“一对一”线上面试，让求职者足不出户、通过镜头即可充分展示自身优势及实践经验，既突破了时间、空间的限制，更高效便捷，也在线上投递简历的基础上进一步推进求职精细化，提升招聘效果；与此同时，《名企有约》——走进企业系列活动，也打破传统招聘求职信息展示局限，以线上“直播带岗”的形式，为企业的基本情况、文化和福利待遇进行全方位、多角度地展示，为求职者提供求职新体验，有效解决企业引才难、毕业生就业难的问题。“直播结束后的一天内，我们线上发布的五大岗位就累计收到了50余份简历，速度以往常规招聘模式显著提高。”桂林市锐锋医疗器械有限公司蒋经理介绍到。

2021年12月，全国首推的商圈智能化人才服务角在桂林三大万达商场正式面向所有市民、游客免费开放。通过整合人才服务政策、人才就业信息等服务资源，为用人单位及个人提供政策信息“一键查询”、服务事项“一体申办”、人才活动“一站宣传”、就业招聘“一步对接”等多样化、智能化服务，实现公共服务与智慧商圈的深度衔接，打造沉浸式、体验式、交互式服务场景，开启了智能人才服务新方式。

以人为本，以才聚力，中心党委学党史，办实事，解难题，以五色“人才服务链”，编制发展蓝图，用切切实实的行动守护初心、践行使命，结合育才培训、促就业、商圈智能化服务等各项人才服务工作，把党员身份“摆进去”，累计通过线下走访、线上平台服务，惠及群众10万余人次。